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人人心中都有個總裁夢，在職場上叱吒風雲，又能領取優渥的薪水。但要有豐厚待遇，自然也得選對行業，勞動部統計指出，金融及保險業的總經理及CEO等高階主管，平均月薪逾34萬元，居各行業之冠。
據勞動部調查2015年7月的受雇員工薪資，各行業受雇員工平均薪資為46,964元；若按職類別觀察薪資水準，不意外地以「主管及監督人員」平均月薪最高，達91,461元，而後依序是「專業人員」、「技術員及助理專業人員」、「事務支援人員」、「服務及銷售工作人員」、「技藝、機械設備操作及組裝人員」，宜蘭借錢週轉薪資最低的是「基層技術工及勞力工」、僅27,474元。
至於總經理及CEO等高階主管等級，薪水更是三級跳。勞動部統計指出，去年7月工業及服務業的高階主管平均每月總薪資達17.5萬元，各行業中，以「金融及保險業」總薪資34.3萬元最高，其中包含加班費、紅利、非按月發放獎金的非經常性薪資就有8.3萬元，也是各行業中最高。
勞動部官員說明，本次調查涵蓋各行業、共計9,000多家廠商，由於每個行業有大大宜蘭借錢週轉小小家的公司，規模不同、薪資水準也不同，因此統計出的平均值會和外界認知的「總裁級」薪水有落差；不過確實部分行業的大企業，其高階主管的薪水遠高於平均值。
雖然以高階主管的月薪來看，工業部門平均總薪資略高於服務業部門，但因服務業部門專業層次愈高、薪資上調的空間也愈大，除了高階主管平均月薪冠軍被金融及保險業拿下，第二、三名也都屬於服務業，分別是醫療保健服務業22.6萬元、資訊及通訊傳播業20.2萬元。
若進一步觀察各部門的中細行業，更可以看出，平平是CEO、身價仍有高低之分。
中細行業中，平均總薪資最高的是「專業、科學及技術宜蘭借錢週轉服務業」中的法律服務業，高階主管月薪達77.1萬元，其次是「宜蘭借錢週轉資訊及通訊傳播業」中的電信業、也有47.5萬元，「金融及保險業」中的證券期貨及其他金融業則以總薪資44.3萬元位居第三名。
工業部門中細行業的高階主管薪資條件最優渥者，則是「製造業」中的電子零組件製造業，平均總薪資為38.3萬元。勞動部官員說明，電子零組件製造業涵蓋了半導體、封測、印刷電路板等領域，其中半導體業薪資表現又較好，台積電便屬於此類。
潤泰集團總裁尹衍樑加碼中信金持股一事浮上台面後，已轉任國泰金董事的前兆豐金控董事長蔡友才，再度成為風雲人物，並且從公股金控董事長，搖身一變成為投資銀行家、尹衍樑身邊重要的併購左右手，在這場加碼行動中，蔡友才再度成為撼動金融業版圖的風雲人物。
在公股金融圈多年，蔡友才歷任合庫銀行總經理、中國商銀總經理，以及兆豐銀行、金控董事長，大半生涯貢獻給公股金融界，但是，由於蔡友才積極任事，以及靈活的反應力與果決的行動力宜蘭借錢週轉，使得來自民間金融財團的邀約一直不斷，除了他曾經應永豐金董事長何壽川之邀，出任永豐金控總經理外，外界較不知道的是，其實，當年新光金董事長吳東進，也曾經邀請蔡友才加盟新光金。
這件事雖然事隔多年，從未浮上台面，但不少老兆豐人都有所耳聞，當時，蔡友才一度連團隊成員都已經找好，包括現在隨他一起在鑒機資產管理公司打天下的左右手，前兆豐金副總，也是兆豐票券董事長王啟梆，以及前華一銀行行長、兆豐證券董事謝泓源，還有出身兆豐銀副總，當過新光銀行總經理，現任台中銀行總經理賴進淵，以及兆豐金控、銀行前總經理魏美玉，都是當年所謂的「五人小組」成員，雖然最後五人小組並未真的「跳槽」，但整個合作架構已經成形，包括王起梆、謝泓源、魏美玉，現在都在鑒機扮演一定的角色。
掌舵兆豐金控及兆豐銀多年，蔡友才對這個集團，也有相當的感情，也致力於這家金控板塊的擴張。就以當年兆豐金與各大民營金控競逐華一銀行為例，蔡友才老早就把原本要培養為主掌兆豐銀授信業務第一大部室－國外部協理謝泓源，推薦給寶成集團蔡家出任華一銀行行長，這步棋，就是希望以後兆豐銀對華一銀行能搶得先機，但在最後關頭，兆豐金仍受限於公股金控出價綁手綁腳限制，不敵富邦金出高價奪標。
然而，公股金控能有這樣的企圖心與行動力，為集團的併購大計布局，除了蔡友才，大概無人能出其右。
如今，蔡友才在今年3月29日揮別兆豐金之後，時隔4個多月重回金融舞台，相較於昔日掌舵家大業大的兆豐金控，現在出任資產管理公司董事長，更需洞悉對手布局，搶占制敵機先，隨時靈活應變的智慧，他和過去的老戰友王起梆、謝泓源，就像是一支「輕騎部隊」，雖然陣容並不浩大，但隨時都要精準出擊，這不僅是對蔡友才的全新考驗，也可說是在他的公股生涯之後，另一個全新的起點。
人人心中都有個總裁夢，在職場上叱吒風雲，又能領取優渥的薪水。但要有豐厚待遇，自然也得選對行業，勞動部統計指出，金融及保險業的總經理及CEO等高階主管，平均月薪逾34萬元，居各行業之冠。
據勞動部調查2015年7月的受雇員工薪資，各行業受雇員工平均薪資為46,964元；若按職類別觀察薪資水準，不意外地以「主管及監督人員」平均月薪最高，達91,461元，而後依序是「專業人員」、「技術員及助理專業人員」、「事務支援人員」、「服務及銷售工作人員」、「技藝、機械設備操作及組裝人員」，薪資最低的是「基層技術工及勞力工」、僅27,474元。
至於總經理及CEO等高階主管等級，薪水更是三級跳。勞動部統計指出，去年7月工業及服務業的高階主管平均每月總薪資達17.5萬元，各行業中，以「金融及保險業」總薪資34.3萬元最高，其中包含加班費、紅利、非按月發放獎金的非經常性薪資就有8.3萬元，也是各行業中最高。
勞動部官員說明，本次調查涵蓋各行業、共計9,000多家廠商，由於每個行業有大大小小家的公司，規模不同、薪資水準也不同，因此統計出的平均值會和外界認知的「總裁級」薪水有落差；不過確實部分行業的大企業，其高階主管的薪水遠高於平均值。
雖然以高階主管的月薪來看，工業部門平均總薪資略高於服務業部門，但因服務業部門專業層次愈高、薪資上調的空間也愈大，除了高階主管平均月薪冠軍被金融及保險業拿下，第二、三名也都屬於服務業，分別是醫療保健服務業22.6萬元、資訊及通訊傳播業20.2萬元。
若進一步觀察各部門的中細行業，更可以看出，平平是CEO、身價仍有高低之分。
中細行業中，平均總薪資最高的是「專業、科學及技術服務業」中的法律服務業，高階主管月薪達77.1萬元，其次是「資訊及通訊傳播業」中的電信業、也有47.5萬元，「金融及保險業」中的證券期貨及其他金融業則以總薪資44.3萬元位居第三名。
工業部門中細行業的高階主管薪資條件最優渥者，則是「製造業」中的電子零組件製造業，平均總薪資為38.3萬元。勞動部官員說明，電子零組件製造業涵蓋了半導體、封測、印刷電路板等領域，其中半導體業薪資表現又較好，台積電便屬於此類。
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